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Calendário do 2º Semestre tem mudança na programação

A AMBEP Porto Alegre anunciou hoje (14/08) alteração na data do Jubileu de Porcelana (20 anos) que será festejado dia 24 de outubro e não em 25/10, conforme fora divulgado. Informamos ainda que, diferentemente do que havia sido publicado, foi cancelado o evento que aconteceria no dia 12 de setembro em comemoração à Semana Farroupilha no Galpão Crioula que neste ano não será montado pela BR Distribuidora, que alegou “motivo de força maior”.  Anote na agenda e prestigie. Agosto 20 — Homenagem ao Dia dos Pais Local: Condomínio do Edifício Sede AMBEP Porto Alegre Outubro 24 — Jantar aniversário de 20 anos (Jubileu de Porcelana) AMBEP Porto Alegre Local: Festejar – Festa e Eventos Dezembro 07/12 — Confraternização de Final do Ano Local: Cepe Canoas

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O futuro do petróleo

Julio Guedes da Conceição* Com um plano de investimentos de US$ 236 bilhões até 2016, a Petrobras tem, nos próximos anos, um desafio do tamanho de sua importância estratégica para o país. E para fazer o esforço necessário na garantia da produção e distribuição de combustíveis no Brasil, há uma questão essencial: mão de obra qualificada. Ter pessoal treinado para realizar a infinidade de tarefas ligadas ao mundo do óleo e gás é uma condição crucial em um mercado altamente competitivo e feroz, cujas empresas — e a própria Petrobras — têm consciência da importância de se investir em tecnologia e inovação. Assim sendo, é de causar espanto que uma fatia tão grande de seus profissionais seja composta de terceirizados. A companhia não divulga números e costuma ser arredia para tratar do tema, mas há estimativas que falam em torno de 360 mil trabalhadores contratados dessa forma. Não há dados concretos sobre quantos trabalham há mais de dez anos na empresa, o que configura uma situação embaraçosa: empregados que trabalham com as mesmas responsabilidades de qualquer outro, mas que não têm os mesmos direitos trabalhistas, sem contar com um plano de de carreira assegurado e um plano de previdência complementar igual àqueles que ingressaram por meio de concurso público, gerando assim duas castas distintas. Atualmente, a terceirização é objeto de inúmeros projetos de lei em tramitação no Congresso, já que a legislação contempla o tema, o que deixa margem para a precarização das condições de trabalho. Hoje a legislação é regida pela súmula 331 do Tribunal Superior d Trabalho (TST), de 1993, com nova redação dada em 2011, que prevê apenas a contratação de serviços ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. A súmula tem por finalidade orientar as decisões do tribunal para regulamentar a terceirização. O Tribunal de Contas da União (TCU), em 2012, com o objetivo de evitar burlas a concursos públicos, determinou que as empresas estatais apresentassem até 30 de novembro daquele ano, um plano de substituição dos terceirizados que estivessem exercendo atividades-fim. Nesse plano deveriam constar quais seriam as atividades-fim, assim como a previsão de saída gradual de terceirizados e a contratação de concursados até 2016, quando expira o prazo de implementação do plano. A não apresentação dos planos sujeitaria as empresas estatais a multas. Os projetos de lei acima referidos não têm um consenso sobre a possibilidade de terceirização da atividade-fim e há bastante polêmica sobre o assunto, pois há quem diga que tal iniciativa seria respaldada pela autonomia de decisões que toda empresa possui, seja ela pública ou privada. O fato é que a terceirização é um modo de baratear custos sacrificando direitos trabalhistas, o que é um cenário inaceitável dentro da Petrobras no que se refere à atividade-fim. Contratar pessoal por concurso público garante que tanto a empresa está comprometida em investir em profissionais qualificados, como também assegura aos empregados direitos que não podem ser negados, especialmente o plano de previdência complementar que contempla uma tranqüilidade futura, considerando a expectativa de uma aposentadoria sem a necessidade de busca de atividades remuneradas. Cabe mencionar, ainda, que a efetivação desse pessoal está ligada diretamente ao desenvolvimento e saúde financeira operacional do Plano Petros, que ganharia em crescimento e confiabilidade. *Presidente da AMBEP

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Iniciamos primeiro projeto de geração de eletricidade a partir da energia solar

A Usina, localizada no Rio Grande do Norte, realizou a sua primeira geração de energia elétrica a partir da energia solar. A unidade, que no momento opera com 10% de sua capacidade instalada, já está fornecendo eletricidade para o Sistema Interligado Nacional (SIN) desde o dia 30/5. Esse é nosso primeiro projeto na área de geração de energia solar. A usina UFVA foi desenvolvida pela nossa Diretoria de Gás & Energia, com apoio do Centro de Pesquisas (Cenpes), do Centro de Tecnologias do Gás e Energias Renováveis (CTGAS-ER) e de universidades. A usina faz parte da carteira de pesquisa e desenvolvimento da Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) e integra um projeto que tem como finalidade avaliar os impactos de uma central fotovoltaica na rede elétrica e levantar o custo real da energia produzida. Esse projeto recebeu investimentos de aproximadamente R$ 21 milhões. A geração atual da usina é de 100 quilowatts (kW). Quando estiver totalmente concluída, a capacidade instalada será de 1.100 kW, com produção estimada de 1.942 MWh/ano. Esta produção de eletricidade é suficiente para atender o consumo de 8 mil pessoas. (Fonte: Petrobras Fatos e Dados, 17 julho 2014)

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Campanha do Agasalho continua até dia 31 de julho

Uma iniciativa que a cada ano fortalece cada vez mais a solidariedade e a sensibilidade humanas para aquelas pessoas que necessitam de proteção contra o frio. A Campanha do Agasalho deste ano, que tem a parceria da AMBEP com a Petrobras Distribuidora, intitulada “Vamos unir forças! Com solidariedade e amor, é possível transformar frio em calor”. A entrega das doações termina dia 31 de julho.   As doações de vestuário, roupas de cama e banho serão distribuídas para Abrigo SOS, Casa de Acolhida/Canoas, Abrigo Clara & Francisco/São Leopoldo. Os agasalhos podem ser entregues em vários postos de coleta, entre eles, a AMBEP Porto Alegre (Rua Riachuelo, 1.098, 9° andar, conjunto 903, Edifício Tribuno – Centro).

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Conheça os dez maiores mitos (e verdades) sobre a enxaqueca

A enxaqueca é um problema que afeta de 10% a 15% da população geral no mundo. Segundo estudo publicado na semana passada na revista americana Neurology, a condição pode gerar modificações duradouras e permanentes nas estruturas cerebrais, como lesões. Os cientistas constataram que a enxaqueca aumenta o risco de lesão cerebral, de anomalias na substância branca e alteração do volume do cérebro de forma comparativa às pessoas que sofrem de cefaleia. Além disso, este risco é maior nas pessoas que sofrem de enxaqueca com aura. Cerca de 95% das pessoas terão, no mínimo, uma crise de enxaqueca ao longo da vida. No entanto, há muitas dúvidas sobre o que realmente desencadeia a enxaqueca. Conheça abaixo dez mitos e verdades sobre as causas da enxaqueca, segundo o Dr. André Felicio, neurologista e membro da Academia Brasileira de Neurologia: 1. A enxaqueca melhora durante a gravidez? Verdade Caracteristicamente, a enxaqueca é muito mais frequente em mulheres do que homens justamente porque nelas, as flutuações hormonais, em uma pessoa suscetível, servem como fator desencadeante e agravante da dor. Durante a gestação, entretanto, a grande maioria das mulheres experimenta um alívio das suas crises, em particular, no segundo e terceiro trimestres. 2. A enxaqueca é sempre hereditária? Mito Embora existam casos de enxaqueca claramente familiares, como a conhecida e rara síndrome da enxaqueca hemiplégica familiar, é comum que indivíduos desenvolvam episódios de enxaqueca, esporádicos ou crônicos, sem que existam membros na família com uma dor semelhante. 3. Toda dor de cabeça que pulsa ou lateja é uma enxaqueca? Mito De acordo com os critérios diagnósticos para enxaqueca, o fato de a dor ser pulsátil ou latejante reforça tratar-se desta síndrome. A questão é que é perfeitamente possível que um indivíduo tenha enxaqueca e sua dor não seja pulsátil, apresentando, porém, outras características da enxaqueca, por exemplo, sintomas de um lado só da cabeça, intensidade da dor moderada a forte e piora com exercício ou atividade física. 4. Existe uma dieta para enxaqueca? Verdade Existem alimentos que caracteristicamente estão associados à enxaqueca, por exemplo, queijos amarelos e outros derivados do leite, produtos enlatados, molho vermelho, bebidas alcoólicas, etc. Cabe ressaltar que esta lista de alimentos pode desencadear dor em alguns indivíduos, mas não em outros, ou seja, existem variações individuais. 5. Botox para enxaqueca funciona? Verdade A toxina botulínica já é um tratamento previsto em bula para a prevenção da enxaqueca, forma crônica, na qual os pacientes já fizeram medidas terapêuticas sem sucesso. Os resultados são muito bons, mas este tratamento deve ser indicado corretamente, porque não servirá para a grande maioria dos pacientes com a forma episódica ou crônica responsiva à profilaxia. 6. A enxaqueca só acontece em adultos? Mito A enxaqueca pode ocorrer em qualquer faixa etária, por exemplo, crianças e adolescentes, quando é mais comum em meninos que meninas, e pode ocorrer pela primeira vez em indivíduos acima de 60 anos. Esta, entretanto, não é uma situação comum e, normalmente, o médico responsável sugere investigação complementar por imagem, a fim de excluir outras causas potencialmente mais graves e que iniciam na terceira idade. 7. Os exames de tomografia ou ressonância de crânio fazem o diagnóstico da enxaqueca? Mito Nenhum exame complementar faz diagnóstico de enxaqueca. Aliás, não é necessário qualquer exame de imagem do cérebro para diagnosticar esta síndrome. Existem indicações muito claras para solicitação de exames complementares na investigação de cefaleia, mas normalmente isto se deve a alguns sinais de alarme, com os quais o médico fica atento, para investigar situações específicas. 8. Muito remédio para dor de cabeça (enxaqueca) provoca mais dor de cabeça? Verdade Existem diversas estratégias para tratar a enxaqueca, mas uma das principais é cortar o uso excessivo, muitas vezes abusivo, dos analgésicos. Isto perpetua um ciclo vicioso de sensibilização periférica e central, leva a efeito rebote e auxilia a perpetuar a enxaqueca. 9. Existe enxaqueca sem dor? Verdade Esta é uma situação incomum e curiosa. Sabemos que uma minoria dos indivíduos com enxaqueca pode desenvolver um tipo especial, conhecida por enxaqueca com aura. Este fenômeno nada mais é que um sinal neurológico focal que normalmente antecede a dor, como por exemplo, a aura visual, na qual o indivíduo tem alterações visuais e só depois de 10 a 15 minutos desenvolve a crise propriamente dita. Ocorre que pouquíssimos indivíduos que têm enxaqueca com aura podem desenvolver algumas crises com aura, mas, acredite se quiser, sem a enxaqueca, a conhecida aura sem enxaqueca, uma situação na qual só existem os sintomas neurológicos focais (escotomas cintilantes, por exemplo) sem dor. 10. Não existem medicações específicas para o tratamento da crise de enxaqueca? Mito Há, pelo menos, duas classes de medicações utilizadas em nosso meio e que são específicas para o tratamento das crises agudas de enxaqueca: os ergotamínicos e triptanos. São remédios com diferentes ações farmacológicas, mas, de maneira geral, promovem vasoconstrição cerebral. Uma vantagem dos triptanos é que, além da tradicional via oral, existem formulações sob a forma de spray nasal e injeção subcutânea. (Fonte: http://www.portaldoconsumidor.gov.br — publicação no site da AMBEP: 16/7/2014)

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Começa nesta terça-feira pagamento do abono salarial 2014/2015

Cerca de 23 milhões de trabalhadores têm direito ao benefício. Montante a ser pago será de cerca de R$ 17 bilhões, diz governo. Começa nesta terça-feira (15) o pagamento do abono salarial do exercício 2014/2015. No atual exercício, houve antecipação do pagamento, que antes começava em agosto, informou o Ministério do Trabalho. Outra mudança no calendário, segundo o ministério, é que os trabalhadores que recebem o benefício em conta corrente vão ter o depósito em suas contas de acordo com o mês de aniversário, a partir de 15 de julho. O prazo final para sacar o abono é dia 30 de junho de 2015. Cerca de 23 milhões de trabalhadores têm direito ao abono salarial O governo estima que cerca de 23 milhões de trabalhadores tenham direito ao benefício. O montante a ser pago será de cerca de R$ 17 bilhões. O valor de cada abono é um salário mínimo. Terão direito de receber o benefício os trabalhadores que tiveram os dados informados na Relação Anual de Informações Sociais (Rais) e que atendam aos seguintes critérios: ter cadastro no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos; ter trabalhado com carteira assinada ou ter sido nomeado efetivamente em cargo público durante, pelo menos, 30 dias no ano-base para empregadores contribuintes do PIS/Pasep (empregadores cadastrados no CNPJ); e ter recebido em média até dois salários mínimos de remuneração mensal durante o período trabalhado. Como sacar o benefício Os trabalhadores inscritos no Programa de Integração Social (PIS) recebem o abono salarial nas agências da Caixa, e os inscritos no Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) recebem nas agências do Banco do Brasil, de acordo com o calendário de pagamento (veja abaixo). Os inscritos no PIS que tiverem o Cartão do Cidadão com senha cadastrada também podem fazer o saque em lotéricas, caixas de autoatendimento e postos do Caixa Aqui, informou o governo. Os inscritos devem apresentar um documento de identificação e o número do PIS ou Pasep. Cronograma para saque do abono salarial nas agências da Caixa Econômica Federal Nascidos em Recebem a partir de Recebem até Julho 15 de julho de 2014 30 de junho de 2015 Agosto 22 de julho de 2014 30 de junho de 2015 Setembro 31 de julho de 2014 30 de junho de 2015 Outubro 14 de agosto de 2014 30 de junho de 2015 Novembro 21 de agosto de2014 30 de junho de 2015 Dezembro 28 de agosto de 2014 30 de junho de 2015 Janeiro 16 de setembro de 2014 30 de junho de 2015 Fevereiro 23 de setembro de 2014 30 de junho de 2015 Março 30 de setembro de 2014 30 de junho de 2015 Abril 14 de outubro de 2014 30 de junho de 2015 Maio 21 de outubro de 2014 30 de junho de 2015 Junho 31 de outubro de 2014 30 de junho de 2015 Cronograma para saque do abono salarial nas agências do Banco do Brasil Final da inscrição no Pasep Recebem a partir de Recebem até 0 e 1 15 de julho de 2014 30 de junho de 2015 2 e 3 14 de agosto de 2014 30 de junho de 2015 4 e 5 16 de setembro de 2014 30 de junho de 2015 6 e 7 14 de outubro de 2014 30 de junho de 2015 8 e 9 14 de outubro de 2014 30 de junho de 2015

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Grupo Voluntário Mãos Amigas

A AMBEP Aracaju agradece o apoio e as doações recebidas, principalmente pelos próprios componentes do Grupo Mãos Amigas. Mas, ainda precisamos de sua ajuda para beneficiar todas as demais Instituições assistidas pelo Grupo Voluntário. Dicas de doação: Produtos de higiene pessoal para crianças, adultos e idosos. Fraldas de todos os tamanhos P, M, G, GG e Geriátrica (masculina e feminina). Material básico de limpeza como detergente, sabão em pó, sabão em pedra, água sanitária e desinfetante. Estamos aguardando seu gesto solidário; desde já, agradecemos sua participação.

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O que é permitido levar na bagagem de mão

Nada mais desagradável do que estar com as malas prontas para despachar no aeroporto e lembrar que sua bagagem de mão tem algum objeto proibido. Não resta outra alternativa que abrir a mala grande, guardar tudo e só assim despachá-la. Para evitar esse momento de estresse, conheça algumas regras básicas para preparar a mala de mão e não ficar com vergonha quando tiver que passar pelo raio x. O que não pode ser levado na bagagem de mão — comidas e bebidas O que for adquirido antes de passar pelo controle do aeroporto não pode ter mais que 100 mililitros. Com relação a comidas sólidas, elas não podem ultrapassar 100 gramas. Bebidas alcoólicas estão totalmente proibidas. Se quiser beber algo, espere entrar no avião e peça para as aeromoças – no caso de voos de internacionais, que disponibilizam bebidas alcoólicas. Ferramentas e produtos químicos A grande maioria de ferramentas como alicates, martelos e machados estão proibidos nas bagagens de mão. É até meio óbvio, porque normalmente as pessoas não costumam viajar com um machado na bolsa, não é mesmo? Mas é sempre bom garantir, porque nunca se sabe. Da mesma forma, produtos químicos como sprays (para o cabelo, por exemplo), cloro, acetona e vários outros também são proibidos. Objetos cortantes e armas de fogo Todos os objetos que sejam pontiagudos estão terminantemente proibidos dentro do avião. As armas de fogo também, por mais estranho que possa parecer alguém levar uma para o avião. Não custa lembrar! O que você acha que não pode levar na bagagem de mão, mas é permitido Existem alguns objetos que deixam qualquer viajante em dúvida sobre onde guardá-los para viajar de avião. Portanto, saiba que guarda-chuva, pinça, tesoura sem ponta, líquidos em embalagens medicinais, e em poucas quantidade, e alguns cosméticos como batons e desodorantes estão permitidos na mala de mão. O que pode ser levado na bagagem de mão Tirando todos os objetos citados acima (que são proibidos), vários outros podem ser levados na bagagem de mão – inclusive produtos/acessórios para bebê e criança, como leite e outros líquidos. Medicamentos essenciais também estão completamente liberados, mas é necessário apresentar a receita médica no balcão de embarque, caso seja exigido. Aparelhos eletrônicos Os aparelhos eletrônicos podem ser levados tranquilamente na bagagem de mão, inclusive ajudam a passar o tempo quando a viagem é longa e o avião não tem entretenimento. Na verdade, é recomendado pela companhia aérea levá-los junto com o passageiro para evitar o perigo de quebrar. Tamanho da mala Um detalhe muito importante a respeito da bagagem de mão é o tamanho que ela deve ter. Cada companhia aérea tem medidas exatas para esse tipo de mala e, além disso, há um limite de peso que deve ser respeitado. Para não ter problemas com ela e não precisar pagar o excesso de bagagem, é importante consultar o site oficial da companhia aérea que vai viajar antes de ir para o aeroporto e conferir as regras. (Fonte:Decolar.com, 14/03/14)

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Você sabe a diferença entre gripe e resfriado?

Gripe poderá provocar pneumonia e levar a pessoa à morte Bom dia! Você acordou meio derrubado hoje? Com dor no corpo, coriza e mal estar e não sabe se está com gripe ou resfriado? O Instituto de Infectologia Emílio Ribas, unidade da Secretaria de Estado da Saúde alerta à população sobre a importância de saber identificar, de forma simples e rápida, as diferenças básicas entre gripes e resfriados. Um “pré-diagnóstico” do próprio paciente pode ser determinante para que ele tome a decisão de procurar atendimento e seja medicado de forma adequada ainda nas primeiras 72 horas do início dos sintomas. Tanto gripes quanto resfriados são doenças infecciosas. A gripe é causada pelo vírus influenza e o resfriado, principalmente, pelo rhinovírus. As diferenças giram em torno da agressividade dos sintomas, que são muito mais fortes nos casos de gripe. Segundo o infectologista Ralcyon Teixeira, supervisor do pronto-socorro do Instituto Emílio Riba, a gripe, por exemplo, pode gerar pneumonia e até levar à morte, o que torna imprescindível a visita a um médico. — É muito importante que o paciente tenha uma noção das diferenças e, caso desconfie de que esteja gripado, procure um médico e jamais ignore a doença. A gripe é uma doença tão séria que possui um tratamento e uma vacina específicos, enquanto o resfriado, não. Segundo ele, o resfriado costuma surgir lenta e gradativamente, enquanto os sintomas da gripe surgem sempre de forma repentina, “derrubando” a pessoa. Outro aspecto importante é que sintomas como espirro e coriza são quadros típicos de resfriados, e não de gripe. Em pessoas saudáveis, a gripe se caracteriza pela combinação de tosse seca, febre com mais de 38ºC e mais um sintoma (veja lista abaixo). Para quem está em situação de risco, no entanto, não é preciso apresentar um terceiro sintoma. A visita ao médico é recomendável já pelo fato de febre e tosse se manifestarem juntas. São considerados pacientes com perfil de risco maior para as complicações da gripe os transplantados, pacientes com problemas renais ou pulmonares, cardiopatas, gestantes, hipertensos, diabéticos, puérperas (que deram à luz há menos de 45 dias), indígenas, crianças pequenas, idosos, obesos e pessoas com baixa imunidade. Já os resfriados são mais brandos, dificilmente geram complicações graves como a pneumonia e não possuem tratamento específico. Quem fica resfriado pode se tratar em casa com repouso, boa hidratação, alimentação saudável, além de antitérmicos e analgésicos de costume, quando necessário. Prevenção O hospital informa que resfriados e gripes têm prevenção parecida: lavar bem as mãos com água e sabão, uso de álcool gel para higienização, manter ambientes ventilados e evitar o contato com pessoas gripadas ou resfriadas. No caso da gripe, há ainda a vacina disponível na rede pública para os grupos considerados mais vulneráveis, como gestantes, idosos e crianças menores de cinco anos de idade. Ela previne contra os três tipos principais de vírus Influenza em circulação. Cinco perguntas básicas para identificar se você tem gripe ou resfriado 1) Tenho febre: qual a temperatura? Pode estar relacionada tanto à gripe quanto ao resfriado, mas a diferença fica por conta da intensidade. Resfriados causam febres de no máximo 38 graus, enquanto temperaturas que vão além disso podem ser entendidas como um sintoma claro de gripe; 2) Como começou? O resfriado se instala de forma lenta e gradativa, enquanto a gripe sempre acontece de forma repentina e rápida, “derrubando” o paciente “de uma hora para outra”. 3) Estou tossindo: como é a tosse? É um sintoma marcante da gripe, especialmente a tosse seca. Se for este o caso, fique em alerta! Resfriados não causam tosse ou apresentam o sintoma apenas na reta final da doença; 4) Estou espirrando? O espirro, a coriza e o nariz vermelho, ao contrário do que se imagina, são características bem peculiares do resfriado e não da gripe. Quadros de gripe quase não apresentam irritação relacionada às narinas (vias respiratórias altas); 5) Há quanto tempo estou assim? Resfriados duram em média de três a quatro dias. Gripes duram em média sete dias. (Fonte: r7, 22/5/2014)

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Viaje com a AMBEP Aracaju

Julho Excursão a Caldas do Jorro (BA) Período: 18 a 20 de Julho* Setembro Excursão a Subaúma (BA) Período: 19 a 21 de Setembro* Novembro Excursão a Lagoa do Pau (AL) Período: 21 a 23 de Novembro* Dezembro Excursão a Gramado (RS) Natal Luz Período: 03 a 08 de Dezembro* *As datas previstas poderão ser alteradas.

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Dez dicas para não ter problemas ao pedir a aposentadoria do INSS

Ao longo da sua carreira, o trabalhador pode tomar algumas providências para facilitar a concessão da aposentadoria pelo INSS. Depois de vários anos de trabalho duro, nada mais justo do que se aposentar. Para não ter problemas na hora de requerer a aposentadoria no INSS, no entanto, é preciso tomar alguns cuidados durante a vida profissional, para facilitar que a aposentadoria seja concedida sem problemas. Confira, a seguir, dez dicas do coordenador dos cursos de pós-graduação em Direito Previdenciário do Damásio Educacional, Theodoro Vicente Agostinho, para o trabalhador se aposentar com tranquilidade. 1. Verifique suas contribuições – Peça o CNIS (Cadastro Nacional de Informações Sociais) ao INSS, para ver se as contribuições estão sendo repassadas pela empresa ao INSS. A dica do advogado é conferir o CNIS a cada ano e guardar esse documento. É necessário agendar o primeiro atendimento no site do INSS ou pelo telefone 135. Após a primeira verificação do CNIS, o INSS irá fornecer uma senha para consulte o extrato sempre que quiser. Correntistas do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal conseguem consultar o CNIS por meio de seus bancos. 2. Confira se os dados do CNIS estão corretos – Se a pessoa teve vários vínculos empregatícios, é preciso verificar se constam no documento, se o valor que recebe de salário está correto. “É mais comum do que se imagina que uma pessoa tenha trabalhado dez anos em uma empresa e quando vai se aposentar descobre que a empresa não repassou as contribuições ao INSS.” 3. Guarde as carteiras de trabalho em bom estado de conservação – É por meio da carteira de trabalho que o INSS irá verificar os vínculos empregatícios. Além disso, o advogado aconselha que o trabalhador guarde ao menos um holerite por semestre, a fim de comprovar o salário recebido. 4. Guarde o PPP (Perfil Profissiográfico Profissional) – Trabalhadores que terão direito à aposentadoria especial por terem em algum momento atuado em serviços desgastantes, exaustivos ou prejudiciais à saúde devem apresentar o laudo do PPP na hora de solicitar a aposentadoria. Sem ele, o trabalhador não consegue a concessão desse benefício. A empresa deve fornecer esse documento quando o empregado sair da empresa ou quando for se aposentar. É aconselhável que o trabalhador peça o documento assim que se desligar de cada empresa. 5. Trabalhadores autônomos e empresários devem redobrar os cuidados – Profissionais liberais, como médicos e advogados, demais autônomos e empresários devem guardar muito bem seus comprovantes de contribuição à Previdência. É que, nesse caso, o próprio trabalhador deve recolher a contribuição diretamente ao INSS. Na hora de pedir a aposentadoria, deve mostrar todas as guias e carnês de recolhimento. Mas, atenção: quando um autônomo ou empresário prestarem serviço a uma empresa, cabe à empresa recolher o INSS. Nesse caso, a dica é guardar muito bem os comprovantes de prestação de serviço, caso a empresa não cumpra com essa obrigação. 6. Atenção se for contribuinte facultativo – Contribuintes facultativos, como donas de casa, estudantes e desempregados, também devem guardar todas as contribuições para apresentar na hora de requerer a aposentadoria. Esses contribuintes têm de tomar um cuidado adicional. Como sua contribuição é facultativa, caso haja lapsos de tempo na contribuição, não é permitido que paguem as contribuições atrasadas. Isso só é possível para os trabalhadores obrigados a fazer o recolhimento. 7. Onde obter a lista de documentos para pedir aposentadoria – No site do INSS, na página destinada aos agendamentos, há uma relação completa de documentos. 8. O que fazer se perder a carteira de trabalho – Nesse caso, o trabalhador terá de pedir à empresa em que trabalhou uma cópia do registro para poder solicitar ao Ministério do Trabalho a reconstrução da carteira. Outros documentos, como extrato do FGTS e o próprio CNIS também servem de prova das contribuições. 9. Não saque dinheiro se discordar do valor da aposentadoria – Se o trabalhador discordar do valor de sua aposentadoria, quando ela for concedida, ele não pode sacar o dinheiro. Se fizer isso, segundo o advogado Theodoro Agostinho, fica subentendido que o aposentado aceitou o valor que lhe foi concedido. O advogado orienta a não sacar o dinheiro e solicitar a desistência do benefício. “Assim que chegar a carga de concessão, o segurado deve protocolar a carta de desistência e entrar com recurso administrativo no INSS para contestar o valor ou procurar ajuda de um especialista”, diz. 10. Simule o valor de sua aposentadoria – É possível fazer uma simulação do cálculo da renda mensal do benefício no próprio site do INSS. (Fonte: UOL, autoria: Sophia Camargo, 25/06/2014)  

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Esclarecimento sobre rescisão de contrato com o IBBCA

Diversas e constantes foram as reclamações dos usuários do Plano de Saúde Unimed/Fesp, administrado pelo IBBCA, sem que fossem tomadas as devidas providências, por aquela entidade, para sanar irregularidades como atraso na entrega dos boletos (penalizando os usuários com acréscimos por essa demora), divergência de valores, entre outros, apesar do empenho da Direção da AMBEP junto ao IBBCA para que corrigisse os erros. Diante da insatisfação da AMBEP com os rumos do convênio, já que o IBBCA não deu a atenção devida aos apelos constantes para corrigir os problemas que vinham se agravando, a AMBEP não teve outra alternativa, decidindo pelo cancelamento do contrato, em novembro de 2013. Tal fato teve divulgação ampla nos Informativos das Representações, no Site da Associação, bem como através de correspondência a cada usuário do citado Plano de Saúde. Quanto ao comunicado do IBBCA expresso nos boletos de cobrança informando o reajuste da mensalidade, não procede a afirmação de que o Plano de Saúde Unimed/Fesp é um contrato coletivo já que, desde novembro passado, o mesmo foi encerrado, fato também comunicado pelo IBBCA aos clientes.

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